Le temps partiel,une réserve d’emplois ?

En France, 4,7 millions de personnes travaillent à temps partiel, soit 12% de la population en âge de travailler. Cette part est inférieure de 7 points à celle des pays européens affichant les plus forts taux d’emploi. Un décalage d’une telle amplitude suggère qu’il y a là une réserve d’emplois et qu’une politique bien ciblée […]

Marché du travail : un long chemin vers l’égalité

Source : France Stratégie Publication : Note d’analyse, n°42 Ce travail présente une mesure des inégalités de salaires et d’accès à l’emploi liées au sexe, à l’origine migratoire et à la résidence en France, ainsi que leur évolution depuis vingt-cinq ans. L’analyse économétrique le confirme : pour trouver un emploi (bien rémunéré) en France, mieux […]

Les trajectoires professionnelles et la retraite des femmes

Source : CNAV Publication : Retraite et société, n°63 Les niveaux de retraite des femmes sont aujourd’hui inférieurs à ceux des hommes. Leur moindre présence sur le marché du travail liée, entre autres, à leur rôle encore dominant dans les tâches domestiques et les soins aux enfants en est la raison principale. Ce numéro de […]

Les créations d’entreprises en 2015 : net repli des immatriculations de micro-entrepreneurs

Source : INSEE Publication : Insee Première, n°1583 En 2015, 525 100 entreprises ont été créées en France, soit 5% de moins qu’en 2014. Cette réduction résulte du net repli des immatriculations de micro-entrepreneurs (-21% par rapport à 2014). En revanche, les autres créations d’entreprises augmentent fortement (+13%), particulièrement celles des autres entreprises individuelles (+28%) […]

Le recours aux contrats aidés. Résultats détaillés de l’enquête auprès des employeurs de contrats aidés en 2014

Source : DARES Publication : Synthèse.Stat’, n°18 Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente les résultats détaillés de l’enquête réalisée en 2014 auprès des établissements utilisateurs de contrats uniques d’insertion ou d’emplois d’avenir. 11 000 employeurs ayant recruté une personne en contrat aidé entre septembre et novembre 2013 ont été interrogés quelques mois après l’embauche d’un salarié. […]

Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?

Source : CEE Publication : Connaissance de l’emploi, n°127 Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de la Fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants. L’objectif de l’étude présentée ici est d’identifier et de quantifier les principales sources des inégalités de rémunération totale parmi les agents […]