Source : CEE Publication : Connaissance de l’emploi, n°127 Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de la Fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants. L’objectif de l’étude présentée ici est d’identifier et de quantifier les principales sources des inégalités de rémunération totale parmi les agents […]
Domaine : Emploi
Les débuts de carrière des jeunes issus de l’immigration : une double pénalité ?
Source : CEREQ Publication : Bref , n°341 Les jeunes issus de l’immigration maghrébine ont plus de difficultés pour accéder à l’emploi que les Français d’origine. Une fois qu’ils y parviennent, ils occupent des emplois de moins bonne qualité et semblent pâtir d’une pénalité liée à leurs origines qui, aggravée par la crise économique, ne […]
Les écarts de salaires femmes-hommes en 2010 : disparités territoriales par zones d’emploi
Source : DARES Publication : Document d’études, n°196 En France, peu d’études relatives à la dispersion territoriale des écarts de salaire entre les femmes et les hommes sont proposées. Ce document d’étude compare et analyse ces écarts par « zones d’emploi » et en étudie les déterminants. Les écarts de salaires femmes-hommes sont très différents […]
Emploi et chômage des 15-29 ans en 2014. Stabilisation des taux d’activité, d’emploi et de chômage
Source : DARES Publication : Dares Analyses-Dares Indicateurs, n°088 53,8% des jeunes âgés de 15 à 29 ans sont sur le marché du travail en 2014 : 44% occupent un emploi et 9,8% sont au chômage, soit un taux de chômage de 18,3%. 13,7% des jeunes ne sont ni en emploi, ni en formation. Fin […]
La mobilité géographique : ressource ou fragilité pour l’emploi ?
Source : CEE Publication : Connaissance de l’emploi, n°125 Les chiffres incitent à la prudence quant aux effets de la mobilité géographique sur le chômage et l’emploi. Sur quatre décennies étudiées (1970-2012), les chances de retour à l’emploi des chômeurs ayant changé de département sont de plus en plus proches de celles des actifs qui […]
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2013. Un taux d’emploi en hausse
Source : DARES Publication : Dares Analyses-Dares Indicateurs, n°083 En 2013, 386 700 travailleurs handicapés ont été employés dans les 99 800 établissements assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Ces salariés représentent 3,3% des effectifs de ces établissements, soit 295 400 équivalents temps plein sur l’année. Leur nombre ainsi que leur part dans […]
Nouveaux retraités du régime général : des départs plus contraints pour les plus modestes
Source : DREES Publication : Études et résultats, n°940 L’atteinte de l’âge légal de départ à la retraite, les problèmes de santé et les licenciements sont des facteurs plus déterminants pour les pensionnés du régime général percevant une faible pension que pour les autres lors de leur départ. En revanche, des facteurs moins contraignants comme […]
Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes
Source : DARES Publication : Dares Analyses-Dares Indicateurs, n°082 En 2012, le salaire horaire net des femmes était inférieur de 16,3% en moyenne à celui des hommes. Cela reflète à la fois des écarts de salaire au sein de chaque famille professionnelle, mais aussi d’importantes différences de salaires entre métiers. Les écarts salariaux intraprofessionnels représentent […]
Le coût horaire de la main-d’œuvre en France
Source : INSEE Publication : Insee Première, n°1567 En 2012, en France métropolitaine, un salarié coûte en moyenne 51 839 euros par an à son employeur dans les entreprises de dix salariés ou plus. Rapporté au nombre d’heures effectivement travaillées, le coût du travail est légèrement inférieur à 34 euros de l’heure. Il est le […]
Une photographie du marché du travail en 2014
Source : INSEE Publication : Insee Première, n°1569 En 2014, 25,8 millions de personnes ont un emploi et 2,8 millions sont au chômage au sens du BIT en France métropolitaine. Le secteur tertiaire concentre une part toujours plus importante des emplois (77%) et près de neuf actifs occupés sur dix sont des salariés. Un peu […]
Le devenir professionnel des actifs en mauvaise santé. Un maintien en emploi plus difficile
Source : DARES Publication : Dares Analyses-Dares Indicateurs, n°068 Une santé altérée en 2006 est défavorable au maintien dans l’emploi en 2010. Mais les actifs à la santé altérée qui restent en emploi connaissent plus souvent que les autres des changements favorables dans leur environnement familial et social. Un peu plus d’un tiers des actifs […]
La mobilité sociale des descendants d’immigrés. Plus forte dans le secteur public que dans le secteur privé
Source : DARES Publication : Dares Analyses-Dares Indicateurs, n°072 Un cinquième des descendants d’immigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public, un tiers parmi ceux qui ont un diplôme de niveau bac+3. Ces descendants d’immigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent un poste d’employé ou un poste […]