Cumul emploi-retraite au régime général : un quart d’emplois familiaux

En 2017, 84 700 salariés de particuliers employeurs sont retraités du régime général, ce qui correspond à 24 % des situations de cumul emploi-retraite au régime général. Comme ces emplois sont principalement occupés par des femmes, ce secteur d’activité concentre près de 39 % des situations de cumul emploi-retraite au régime général des femmes, et seulement 10 % de […]

Un nouveau record de créations d’entreprises en 2020 malgré la crise sanitaire

En 2020, le nombre total de créations d’entreprises en France atteint un nouveau record avec 848 200 créations, soit 4 % de plus qu’en 2019, et ce malgré la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19. Cette hausse est de nouveau portée par les immatriculations d’entreprises individuelles sous le régime du micro-entrepreneur (+ 9 %), tandis que les créations […]

L’impact du COVID-19 sur l’ESS

L’Observatoire national de l’ESS vient de publier son étude conjoncturelle mesurant pour la première fois les effets de la crise sanitaire et économique sur les entreprises de l’ESS au premier semestre 2020. Ces données issues de l’ACOSS (qui recouvre les cotisations des employeurs du régime général de sécurité sociale) chiffrent finement l’impact du COVID-19 et […]

La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois

Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoirs-être au côté des plus traditionnels savoirs et savoir-faire ne peuvent rendre compte de cette diversité. L’exploration de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer), réalisée en […]

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2018

Le taux d’emploi direct en équivalent temps plein stagne pour la deuxième année consécutive. En 2018, 491 200 travailleurs handicapés sont employés dans les 99 700 établissements assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 359 700 équivalents temps plein sur l’année, pour un taux d’emploi direct de 3,5%, stable pour la deuxième […]

Les nouveaux emplois des ouvrières et des ouvriers : des O.S. du tertiaire ?

Le monde ouvrier en France a connu des transformations très importantes depuis les années 1980, mais reste une composante centrale de la société française. Derrière la désindustrialisation qui a provoqué son invisibilisation croissante et pu faire croire à sa disparition progressive, on observe une recomposition intense de sa structure professionnelle. À partir d’une analyse quantitative […]

Les cadres : de plus en plus de femmes

Ingénieurs, médecins, responsables des ressources humaines, professeures de lycée, pharmaciennes, avocates, journalistes, artistes, etc. : en 2019, 19% des personnes en emploi sont cadres ou professions intellectuelles supérieures. En près de quarante ans, leur part dans l’emploi total a plus que doublé (8% en 1982). Les hommes sont toujours majoritaires au sein des cadres et […]

Accroître l’offre de places en crèche : peu d’effet sur l’emploi, une baisse du recours aux autres modes de garde

De 2000 à 2016, 150 000 places supplémentaires ont été créées dans les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) dans le cadre de plans nationaux destinés à augmenter la capacité d’accueil. Cette hausse de la capacité d’accueil n’a pas significativement modifié la situation des mères de jeunes enfants sur le marché du travail. Il est […]

Quelles sont les conditions d’emploi des salariés à temps partiel ?

En 2018, 18% des salariés du secteur privé travaillent à temps partiel. 78% d’entre eux sont des femmes et 91% travaillent dans des activités tertiaires. D’après leurs conditions d’emploi, on peut distinguer trois types d’emplois à temps partiel. 30% des emplois à temps partiel, dits « courts », cumulent des facteurs de précarité. Ces emplois […]

Lutter contre les discriminations sur le marché du travail

Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de Covid‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations […]

Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ?

Ce numéro de Connaissance de l’emploi étudie la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. L’analyse met en exergue qu’un même ensemble de caractéristiques individuelles (diplôme, âge, situation familiale, etc.) ne joue pas le même rôle dans le rapport à l’emploi pour les femmes et les hommes. Si l’importance de […]

Vulnérabilité économique des zones d’emploi face à la crise

Du fait de leur spécialisation économique, toutes les zones d’emploi ne sont pas exposées de la même manière aux conséquences économiques de la crise sanitaire. Certains territoires ont été affectés plus fortement que d’autres par la mesure de confinement, en raison par exemple d’un poids élevé de l’économie présentielle (notamment le commerce, l’hébergement et la […]