Entre 2006 et 2016, à l’échelle des intercommunalités (EPCI), les emplois ont tendance à se concentrer très progressivement sur le territoire, au profit de neuf métropoles dynamiques : Paris, Toulouse, Lyon, Nantes, Bordeaux, Montpellier, Marseille, Rennes et Lille. La concentration de l’emploi dans les grandes métropoles résulte uniquement de celle de la sphère productive, la […]
Domaine : Emploi
Les contrats à durée limitée : trappes à précarité ou tremplins pour une carrière ?
Le contrat à durée indéterminée (CDI) couvre la très grande majorité des effectifs du secteur privé (90% en 2015). Le recours à ce contrat diffère d’un secteur d’activité économique à l’autre, et selon la catégorie socioprofessionnelle des salariés. Les salariés employés en CDI en 2008 le sont très majoritairement restés les années suivantes : plus […]
Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ?
Les salariés qui sont en emploi en 2013 et qui présentent une santé altérée sont 83% à être en emploi trois ans plus tard, contre 89% des personnes en bonne santé. Comme pour les salariés en bonne santé, les plus diplômés et les fonctionnaires ont plus de chances de se maintenir en emploi malgré une […]
L’indépendance favorise-t-elle l’articulation travail / famille ?
La création d’entreprise est largement valorisée depuis la fin des années 1970 comme un remède au chômage. Pour la rendre plus attractive – notamment auprès des femmes qui restent minoritaires au sein des indépendants, les discours de promotion de l’entrepreneuriat insistent sur la flexibilité qui serait de mise dans ce statut d’emploi, favorisant ainsi une […]
Le devenir des personnes sorties de contrat aidé
En 2017, dans un contexte de fortes créations d’emploi, 72% des personnes ayant réalisé un contrat unique d’insertion dans le secteur marchand (CUI-CIE) et 49% des personnes ayant effectué ce même contrat dans le secteur non marchand (CUI-CAE) déclarent être en emploi six mois après. C’est également le cas de 67% des personnes sortant d’un […]
Quels liens entre mobilité résidentielle et situation professionnelle ?
Entre 2010 et 2015, 7% des personnes ont changé de région de résidence selon l’enquête Formation et qualification professionnelle réalisée par l’Insee. Les jeunes, les diplômés, les chômeurs et les personnes connaissant une séparation ou une mise en couple sont plus fréquemment concernés. En moyenne, les chômeurs qui ont déménagé occupent plus souvent un emploi […]
Quelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ?
Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les femmes en couple que pour les hommes en couple. Ces derniers sont davantage concernés par une mutation, […]
Emploi et chômage des seniors en 2018 – Hausse du taux d’emploi et du taux de chômage
En 2018, le taux d’activité des personnes âgées de 55 à 64 ans est de 56,0% : 52,1% sont en emploi et 3,8% au chômage, soit un taux de chômage (par rapport aux actifs) de 6,9%. Le taux d’activité des seniors est en hausse rapide et continue depuis début 2008. Sur l’année 2018, cette hausse […]
Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes…
En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ceux des hommes. Mais ce rapprochement est en partie alimenté par la dégradation de la […]
Une photographie du marché du travail en 2018
Le taux d’emploi des jeunes et des seniors augmente de nouveau. En 2018, en France, 71,9% des personnes âgées de 15 à 64 ans sont actives au sens du Bureau international du travail (BIT), qu’elles aient un emploi ou soient au chômage. Ce taux augmente de 0,4 point en 2018, atteignant son plus haut niveau […]
En 40 ans, la mobilité sociale des femmes a progressé, celle des hommes est restée quasi stable
En 2015, 65% des hommes âgés de 35 à 59 ans relèvent d’une catégorie socioprofessionnelle différente de celle de leur père, une proportion quasi stable depuis quarante ans. 28% des hommes occupent une position sociale plus élevée que celle de leur père et 15% une position inférieure. Les trajectoires ascendantes comme descendantes sont plus fréquentes […]
Les seniors, plus souvent en emploi en Île-de-France et dans l’Ouest de la France
En 2017, en France métropolitaine, 61% des 50-64 ans sont en emploi. Ce taux est minimal dans les Hauts-de-France (56%) et culmine à 69% en Île-de-France. Le taux d’emploi des seniors hommes est quasiment identique dans toutes les régions. Ce n’est pas le cas pour les femmes de 50 à 64 ans : 52% de […]