Cette recherche s’intéresse aux effets de la montée en force du travail ubérisé dans les quartiers de la politique de la ville (QPV) sur les professionnel·les en charge de l’insertion des jeunes dans l’emploi et le travail. Quel regard portent-ils/elles sur le phénomène de l’ubérisation ? Comment celui-ci se manifeste- t-il dans leur activité auprès […]
Domaine : Emploi
Évolution de l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville entre la Génération 2010 et la Génération 2017
Cette étude met à jour les inégalités scolaires et d’insertion des jeunes résidant en QPV au moment de leur sortie du système scolaire, à partir d’une analyse comparative portant sur deux cohortes de jeunes sortis en 2010 et en 2017 du système scolaire (enquêtes Génération 2010 et 2017 du Céreq). Si la part des non-diplômés […]
Qui sont les travailleurs à bas revenus d’activité et quelles sont leurs situations sur le marché du travail ?
En 2018, 16% des travailleurs, soit 4,3 millions d’individus, perçoivent un revenu d’activité inférieur à 60% du revenu d’activité médian de l’ensemble des travailleurs, soit moins de 1 097 euros mensuels nets. Le revenu d’activité correspond aux revenus individuels liés au travail, c’est- à-dire le salaire, les revenus d’activité indépendante, les indemnités maladie et accident […]
L’articulation entre vies familiale et professionnelle repose toujours fortement sur les mères
Afin de s’occuper de leurs enfants, les parents ajustent fréquemment leur investissement sur le marché de l’emploi. Sur une échelle allant de l’inactivité à l’emploi à temps complet, les mères sont en général plus éloignées de l’emploi que les pères. En 2021, c’est le cas dans 42% des couples avec enfant(s) de moins de 6 […]
Écart de salaire entre femmes et hommes en 2022
En 2022, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 23,5% à celui des hommes dans le secteur privé. Cet écart s’explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année, et davantage à temps partiel. Cependant, à temps […]
Parité : affranchir les hommes du modèle « monsieur gagne-pain, madame gagne-petit »
Les enjeux de parité reviennent souvent sur le devant de la scène, qu’il s’agisse d’évoquer les doubles journées des mères de famille, les inégalités salariales, ou le plafond de verre qui empêche les femmes d’accéder à des postes à responsabilité. La parité est moins souvent abordée en évoquant la situation des hommes. L’étude du CRÉDOC […]
Les différences de composition de la main-d’œuvre entre entreprises expliquent une part croissante des inégalités de salaire
De 2002 à 2019, les inégalités salariales diminuent au sein des entreprises, mais augmentent entre les entreprises. Les écarts de salaire moyen entre entreprises s’expliquent par plusieurs facteurs. Tout d’abord, les entreprises n’emploient pas les mêmes types de salariés, notamment en matière de profession, de diplôme, d’expérience. Ces différences de composition de main-d’œuvre expliquent 20 % […]
Concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité
Cette enquête, réalisée chaque année par le Défenseur des droits en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), dresse un panorama des discriminations dans l’emploi, privé et public, en interrogeant un échantillon représentatif de la population active. Chacun des baromètres est également l’occasion de s’interroger davantage sur certains critères de discrimination particuliers ou une catégorie […]
État de la pauvreté en France 2023
En 2022, au Secours Catholique-Caritas France, 59 700 bénévoles répartis dans près de 2 400 lieux d’accueil ont rencontré 1 027 500 personnes. Ce sont 552 400 adultes et 475 100 enfants qui ont ainsi été accompagnés. Le recueil d’information annuel, réalisé via les fiches statistiques extraites d’un échantillon représentatif des dossiers d’accueil, concerne 49 […]
Les politiques publiques en faveur de la mobilité sociale des jeunes
Le rapport éclaire les phénomènes de reproduction sociale dans les parcours scolaires comme professionnels des jeunes sur les quatre dernières décennies. Cette analyse tout au long du cycle de vie permet d’identifier les principaux déterminants de la mobilité sociale et les politiques menées au regard de ces derniers. La publication propose également une cartographie originale […]
Comment les séniors envisagent-ils leur avenir professionnel jusqu’à la retraite ?
Alors que l’âge légal de départ à la retraite s’élève, comment les salariés se projettent-ils professionnellement à partir de 50 ans ? Contrairement à l’idée reçue, la grande majorité d’entre eux témoigne d’une volonté d’évolution bien plus que d’une « résistance au changement ». Qu’il s’agisse de progresser en interne, de monter en compétences ou encore […]
Inégalités de genre en début de vie active, un bilan décourageant
Alors que les jeunes femmes sont toujours plus diplômées que les hommes, les inégalités entre les sexes sur le marché du travail ne se réduisent pas. De l’accès à l’emploi aux niveaux de salaires, ce Céreq Bref dresse un état des lieux de la situation des jeunes de la Génération 2017 après trois ans de […]