Depuis une vingtaine d’années, les réformes mises en œuvre en France conduisent toutes, de manière plus ou moins directe, en jouant notamment sur les bornes d’âges ou la durée d’assurance, à modifier les âges de départ à la retraite.
La 13e édition du colloque du COR, qui s’est tenue le 2 décembre 2015, a été l’occasion d’analyser plus précisément, à partir de travaux récents, l’impact des réformes sur les âges de départ à la retraite, qui diffèrent en partie des âges de sortie d’emploi, et sur les comportements de départ, dans les secteurs public et privé. Le GIP Union Retraite a également fait part de son expérience en tant qu’organisme chargé de mettre en œuvre le droit à l’information des assurés sur leur future retraite. Enfin, a été présenté le simulateur de pilotage du système de retraite développé par COR.
La 13e lettre du COR présente les principaux enseignements de ce colloque.
Source : COR
Publication : La lettre du COR, n°13
Date : mars 2016